Этот вид на жительство может быть подан только лицами, которые находились в Австрии законно и без перерыва как минимум 5 лет. Кроме того, необходимо выполнить модуль 2 интеграционного соглашения. Это включает знание немецкого языка на уровне B1 и знания австрийской правовой и социальной системы.

Требование непрерывного пребывания в Австрии не запрещает покидать австрийскую территорию. Пребывание считается прерванным только в случае, если человек находился за пределами страны более 6 месяцев подряд в последние 5 лет или если в течение этих 5 лет он находился за пределами Австрии более 10 месяцев в общей сложности. Стоит отметить, что пребывание за границей по причине профессиональной деятельности не учитывается. Для владельцев Голубой карты – ЕС существуют более гибкие сроки, а также для них учитываются только пребывания за пределами зоны ЕЭЗ как зарубежные поездки.

Для подачи заявления на этот вид на жительство не предусмотрена система баллов. Он дает право на бессрочное пребывание и свободный доступ к рынку труда и выдается на 5 лет.

Долгосрочное пребывание ЕС – вид на жительство предоставляет практически идентичные права с гражданами страны, так как работа может быть начата и завершена в любое время. Однако требования к этому виду на жительство весьма высоки: необходимо длительное пребывание в Австрии ранее, а также подтверждение высокого уровня знаний немецкого языка.

Для определённых компаний могут возникнуть преимущества, если они размещают вакансии, которые теперь считаются дефицитными профессиями. В таком случае трудоустройство граждан третьих стран на эти должности значительно упрощается. Ранее для найма граждан третьих стран в качестве других ключевых специалистов необходимо было достичь определённого уровня зарплаты (€ 2.835 в 2022 году). Однако с 2023 года, если должность признана дефицитной, достаточно выплаты согласно коллективному договору.

Помимо этого, требования к квалифицированным специалистам в дефицитных профессиях в целом ниже, чем к другим ключевым специалистам, например, в отношении системы начисления баллов за возраст заявителя или завершённое профессиональное обучение. Это делает получение RWR-карты более доступным.

К многочисленным техническим, гастрономическим, медицинским и ИТ-профессиям добавилось множество новых ремесленных специальностей, таких как пекарь, кондитер, флорист и производитель пищевых продуктов. Кроме того, в 2023 году в список дефицитных профессий были включены и коммерческие специальности, такие как бухгалтер, закупщик и расчетчик.

Вместе с поправками к Закону о трудоустройстве иностранцев, вступившими в силу в октябре 2022 года, список дефицитных профессий 2023 года ещё больше упростит трудоустройство граждан третьих стран для многих компаний. Полный обзор дефицитных профессий на национальном и региональном уровнях доступен здесь.

Эта новая директива ЕС, касающаяся «Голубой карты (ЕС)», должна обеспечить регулирование на уровне ЕС, которое позволит больше гибкости, лучшие условия и упрощенную мобильность. Это должно сделать ЕС популярным местом для высококвалифицированных работников и способствовать большей гибкости при найме высококвалифицированных сотрудников внутри ЕС.

См. подробности о планируемых упрощениях в следующей статье.

Внедрение этой новой директивы должно быть осуществлено в течение двух лет. В Австрии ожидается внедрение до мая 2023 года.