42migration https://42migration.com/ Thu, 06 Mar 2025 04:29:24 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.4 https://42migration.com/wp-content/uploads/2021/10/cropped-42law-Logo-Icon-2-1-32x32.png 42migration https://42migration.com/ 32 32 Blog – Staging https://42migration.com/blog/blog-staging/ Thu, 06 Mar 2025 04:29:24 +0000 https://42migration.at/?p=5192 The post Blog – Staging appeared first on 42migration.

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    23.08.2022

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]]> Was ist der Aufenthaltstitel “Daueraufenthalt EU”? https://42migration.com/blog/was-ist-der-aufenthaltstitel-daueraufenthalt-eu/ Tue, 27 Dec 2022 12:37:25 +0000 https://42migration.at/?p=6498 Dieser Aufenthaltstitel kann nur von Personen beantragt werden, die sich schon mind. 5 Jahre ununterbrochen legal in Österreich aufhalten. Zusätzlich muss das Modul 2 der Integrationsvereinbarung erfüllt werden.

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Was ist der Aufenthaltstitel “Daueraufenthalt EU”?

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    By 42migration
    23.08.2022

Der Aufenthaltstitel Daueraufenthalt EU ist für alle Drittstaatsangehörige geeignet, die sich
schon länger in Österreich aufhalten und sich nun dauerhaft in Österreich niederlassen und
arbeiten wollen.

Wer kann den Aufenthaltstitel beantragen?

Dieser Aufenthaltstitel kann nur von Personen beantragt werden, die sich schon mind. 5

Jahre ununterbrochen legal in Österreich aufhalten. Zusätzlich muss das Modul 2 der

Integrationsvereinbarung erfüllt werden. Dieses besteht aus Deutschkenntnissen auf B1-

Niveau und Kennntnisse über die österreichische Rechts- und Gesellschaftsordnung.

Das Erfordernis des ununterbrochenen Aufenthalts in Österreich verbietet nicht jegliches

Verlassen des österreichischen Staatsgebiet. Der Aufenthalt gilt nur dann als unterbrochen,

wenn die Person innerhalb der letzten 5 Jahre länger als 6 Monate an einem Stück im

Ausland aufhältig war oder in den 5 Jahren insgesamt mehr als 10 Monate nicht in

Österreich aufhältig war. Hierzu muss man erwähnen, dass Auslandsaufenthalte aufgrund

der beruflichen Tätigkeit nicht eingerechnet werden. Für Inhaber der Blauen Karte – EU

gelten großzügigere Zeiträume, weiters gelten für diese nur Aufenthalte außerhalb des

EWR-Raumes als Auslandsaufenthalte.

Anforderungen

Für die Beantragung dieses Aufenthaltstitels ist kein Punktesystem vorgesehen. Er
berechtigt zur unbefristeten Niederlassung und zum freien Zugang zum Arbeitsmarkt und
wird für 5 Jahre ausgestellt.

  • null
    Reisepass sowie ein dazugehöriges Lichtbild
  • null
    ggf. Heiratsurkunde, Scheidungsurkunde, Nachweis einer Namensänderung
  • null
    Nachweis des Rechtsanspruchs auf eine ortsübliche Unterkunft (Mietvertrag, Eigentumsnachweis, Wohnrechtsvereinbarung)
  • null
    Nachweis über einen Krankenversicherungsschutz
  • null
    Nachweis über das erfolgreiche Absolvieren des Modul 2 der Integrationsprüfung
    (beim ÖIF absolvierbar)
  • null
    Nachweis des ununterbrochenen Aufenthalts in den letzten 5 Jahren (durch Vorlage
    alter Aufenthaltstitel)
  • null
    Nachweis des gesicherten Lebensunterhalt durch Einkommen, Pensionsleistungen
    oder ausreichendes Vermögen. In dem Zusammenhang ist oftmals auch ein KSV-
    Auszug beizubringen.

Fazit

Der Daueraufenthalt EU – Aufenthaltstitel gewährt einem eine fast idente Rechtsposition wie ein Inländer, da eine Arbeit jederzeit aufgenommen und beendet werden darf. Dafür sind aber auch die Anforderungen sehr hoch, es muss ein langer Aufenthalt in Österreich im vorhinein geschehen sowie fortgeschrittene Deutschkenntnisse nachgewiesen werden.

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]]> Fachkräftverordnung 2023 – neue Mangelberufe https://42migration.com/blog/fachkraeftverordnung-2023-neue-mangelberufe/ Tue, 20 Dec 2022 16:38:02 +0000 https://42migration.at/?p=6490 Österreichische Unternehmen leiden zunehmend unter dem anhaltenden Fachkräftemangel. Dies spiegelt sich auch in der neuen Fachkräfteverordnung 2023 wider, welche die bundesweiten Mangelberufe für 2023 festlegt. Der Verordnungsentwurf sieht im Vergleich zu 2022 über 30 neue Berufsbilder vor und es wird erstmals eine dreistellige Zahl an Mangelberufen erreicht.

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Fachkräftverordnung 2023 – neue Mangelberufe

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    By 42migration
    23.08.2022

Österreichische Unternehmen leiden zunehmend unter dem anhaltenden Fachkräftemangel. Dies spiegelt sich auch in der neuen Fachkräfteverordnung 2023 wider, welche die bundesweiten Mangelberufe für 2023 festlegt. Der Verordnungsentwurf sieht im Vergleich zu 2022 über 30 neue Berufsbilder vor und es wird erstmals eine dreistellige Zahl an Mangelberufen erreicht.

Erleichterte Erteilung einer RWR-Karte für Jobs in Mangelberufen

Für bestimmte Unternehmen können sich auch Vorteile ergeben, wenn sie etwa Stellen ausschreiben die fortan als Mangelberufe gelten, wird die Anstellung von Drittstaatsangehörigen für diese Stellen deutlich erleichtert. Mussten vorher für die Anstellung von Drittstaatsangehörigen als Sonst. Schlüsselkraft noch gewisse Gehaltsgrenzen (€ 2.835 in 2022) erreicht werden, muss mit 2023, wenn die Stelle als Mangelberuf eingestuft ist, nur mehr lt. Kollektivvertrag entlohnt werden. Neben diesem Vorteil bei der Entlohnung sind die Vorraussetzungen für Fachkräfte in Mangelberufen im Vergleich zur Sonst. Schlüsselkräften allgemein geringer, etwa in Hinblick auf die Punktevergabe für das Alter des Antragstellers oder für die abgeschlossene Berufsausbildung, sodass eine erfolgreiche Ausstellung einer RWR-Karte leichter erreicht wird.

Neue Berufsbilder

Zu einer Vielzahl an technischen, gastronomischen, medizinischen und IT- Berufen sind zahlreiche handwerkliche Tätigkeiten neu hinzugekommen, etwa BäckerIn, KonditorIn, FloristIn und NahrungsmittelherstellerIn. Vermehrt sind auch kaufmännische Berufsbilder für 2023 als Mangelberufe eingeordnet, etwa BuchhalterIn, EinkäuferIn und AbrechnerIn.

Fazit

Zusammen mit der im Oktober 2022 in Kraft getretenen Novelle des Ausländerbeschäftigunsg-Gesetz wird die Mangelberufsliste 2023 die Anstellung von Drittstaatsangehörigen für zahlreiche Unternehmen nochmals erleichtern. Einen vollen Überblick zu den bundesweiten und regionalen Mangelberufen gibt es hier.

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]]> Was ist eine Blaue Karte (EU)? https://42migration.com/blog/was-ist-eine-blaue-karte-eu/ Tue, 20 Dec 2022 15:40:19 +0000 https://42migration.at/?p=6486 Die "Blaue Karte (EU)" soll insbesondere hochqualifizierten Drittstaatsangehörigen den Aufenthalt in der EU ermöglichen, um dem künftig erwarteten oder bereits bestehenden Mangel an Fachkräften in vielen Beschäftigungssektoren zu begegnen.

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Was ist eine Blaue Karte (EU)?

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    23.08.2022

Die Blaue Karte (EU) (englisch: EU Blue Card) wurde auf Grundlage der EU-Richtlinie 2009/50/EG auch in Österreich umgesetzt und steht Arbeitnehmern und Unternehmern seit 2009 auch in Österreich zur Verfügung. Die „Blaue Karte (EU)“ soll insbesondere hochqualifizierten Drittstaatsangehörigen den Aufenthalt in der EU ermöglichen, um dem künftig erwarteten oder bereits bestehenden Mangel an Fachkräften in vielen Beschäftigungssektoren zu begegnen.

Die „Blaue Karte EU“ wurde EU-weit ins Leben gerufen, um qualifizierten Arbeitskräften aus Drittstaaten eine Zuwanderung zu ermöglichen und zu vereinfachen.

Mit der „Blauen Karte EU“ ist man berechtigt sich in Österreich niederzulassen und bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Die Gültigkeitsdauer eines solchen Aufenthaltstitels beträgt in der Regel 24 Monate.

Ein Drittstaatsangehöriger kann eine Blaue Karte EU erhalten, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

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    ein Hochschulstudium mit dreijähriger Mindeststudiendauer wurde abgeschlossen;
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    ein verbindliches Arbeitsplatzangebot für mindestens ein Jahr in Österreich liegt vor;

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    die angestrebte Beschäftigung muss der Ausbildung des Antragstellers entsprechen; und
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    für die Beschäftigung ein Jahresgehalt garantiert wird, das mindestens dem 1,5-Fachen des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts von Vollbeschäftigten beträgt (2022: € 66.593 Bruttojahresgehalt).

Wenn der/die Inhaber/in einer „Blauen Karte (EU)“ nach Erteilung innerhalb von 24 Monaten mindestens 21 Monate beschäftigt wurde, hat er/sie die Möglichkeit auf eine RWR Karte PLUS umzusteigen.  Diese wird für drei Jahre ausgestellt und ermöglicht einen freien Arbeitsmarktzugang. Ein solcher freier Arbeitsmarktzugang bedeutet, dass der Drittstaatsangehörige an keinen bestimmten Arbeitgeber mehr gebunden ist, selbständig berufstätig oder auch lediglich von seinen Ersparnissen in Österreich leben kann, solange seine Ausgaben und Lebensführung von den Ersparnissen gedeckt werden können.

Nach Ablauf dieser drei Jahre kann, bei Vorlage eines B1 ÖIF Sprachzertifikates und der Erfüllung aller anderen Voraussetzungen bereits ein Daueraufenthaltstitel („Daueraufenthalt EU“) in Österreich beantrag werden.

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]]> Wie wechselt man mit einer Blauen Karte (EU) nach Österreich? https://42migration.com/blog/wie-wechselt-man-mit-einer-blauen-karte-eu-nach-oesterreich/ Tue, 20 Dec 2022 15:35:38 +0000 https://42migration.at/?p=6483 The post Wie wechselt man mit einer Blauen Karte (EU) nach Österreich? appeared first on 42migration.

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Wie wechselt man mit einer Blauen Karte (EU) nach Österreich?

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    23.08.2022
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    Drittstaatsangehörigen, die einen Aufenthaltstitel “Blaue Karte (EU)” eines anderen Mitgliedstaates der EU seit mindestens 18 Monaten innehaben, kann eine österreichische “Blaue Karte (EU)” erteilt werden, wenn die
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    “allgemeinen Erteilungsvoraussetzungen” – ausgenommen der ortsüblichen Unterkunft und des Vorliegens ausreichender Unterhaltsmittel -; und
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    “besonderen Voraussetzungen” (unter anderem dreijähriges Hochschulstudium; Arbeitsplatzangebot; Mindestgehalt; negatives Ersatzkräfteverfahren)

für die Erteilung einer „Blauen Karte (EU)“ vorliegen.

Im Rahmen einer neuen EU-Richtlinie ist geplant, dass Inhaber/innen einer „Blauen Karte (EU)“ und ihre Familienangehörigen in Zukunft bereits nach 12 Monaten Beschäftigung im ersten Mitgliedstaat der Umzug in einen anderen Mitgliedstaat erlaubt sein soll. Dabei soll auch die bereits in anderen Mitgliedstaaten absolvierte Arbeitszeit bei Anträgen auf langfristige Aufenthaltsberechtigung in der EU berücksichtigt werden.

Diese neue EU-Richtlinie betreffend die „Blaue Karte (EU)“ soll eine Regelung auf EU-Ebene bieten, die mehr Flexibilität, bessere Bedingungen und vereinfachte Mobilität ermöglicht. Dies soll die EU zu einem beliebten Ziel für hochqualifizierte Arbeitskräfte machen und mehr Flexibilität in der Anstellung von Hochqualifizierten Arbeitnehmern innerhalb der EU fördern.

Siehe Näheres zu den geplanten Erleichterung im nächsten Artikel.

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]]> Geplante Erleichterungen bei der „Blauen Karte (EU)“ https://42migration.com/blog/geplante-erleichterungen-bei-der-blauen-karte-eu/ Tue, 20 Dec 2022 15:27:54 +0000 https://42migration.at/?p=6479 The post Geplante Erleichterungen bei der „Blauen Karte (EU)“ appeared first on 42migration.

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Geplante Erleichterungen bei der Blauen Karte (EU)

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    By 42migration
    23.08.2022

Am 17. Mai 2021 vereinbarten das Europäische Parlament und der Europäische Rat im Rahmen der überarbeiteten Richtlinie zur „Blauen Karte (EU)“ neue Regeln für die Einreise und den Aufenthalt hochqualifizierter Arbeitnehmer/innen aus Drittstaaten. Ziel die Europäische Union ist „ein modernes zielgerichtetes System der legalen Zuwanderung, das es uns ermöglicht, auf den Fachkräftemangel zu reagieren und für hochqualifizierte Fachkräfte den Zugang zu unserem Arbeitsmarkt erleichtert“.

Die neuen Regeln zur Blauen Karte EU im Detail:

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    Die bisher erforderliche Mindestdauer eines gültigen Arbeitsvertrags in einem EU-Mitgliedstaat als Voraussetzung für die Erteilung einer „Blauen Karte (EU)“ soll von 12 Monaten auf 6 Monate verkürzt werden.
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    Das erforderliche Mindesgehalt wird auf das 1- bis 1,6-Fache des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts des jeweiligen EU-Mitgliedstaats reduziert.
  • null
    In bestimmten Sektoren soll dem für die Erteilung einer „Blauen Karte (EU)“ grundsätzlich erforderlichen Hochschulabschluss „vergleichbarer Berufserfahrung“ gleichgestellt werden. Damit soll vor allem die Anerkennung von beruflichen Fähigkeiten auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie erleichtert werden, wenn der Antragsteller keine Hochschulstudium in diesem Bereich abgeschlossen hat.
  • null
    Um eine größere Flexibilität beim Wechsel des Arbeitsplatzes zu gewährleisten, sollen Inhaber/innen einer „Blauen Karte (EU)“ in den ersten 12 Monaten nur dann einen neuen Arbeitsmarkttest ablegen müssen, wenn sie ihre Position oder ihren Arbeitgeber wechseln möchten. Erst nach Ablauf der ersten 12 Monate muss eine Änderung der Arbeitssituation verpflichtend bei einer nationalen Behörde gemeldet werden.

Weitere Neuerungen der Richtlinie betreffend folgende Punkte:

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    Die “Blaue Karte (EU)” soll auch für hochqualifizierte Personen, die internationalen Schutz genießen, zugänglich gemacht werden.

  • null
    Familienangehörige von hochqualifizierten Arbeitskräften mit einer “Blauen Karte (EU)” sollen diese begleiten dürfen und Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten.
  • null
    Nach 12 Monaten Beschäftigung im ersten Mitgliedstaat soll es Inhaber/innen einer “Blauen Karte (EU)” und ihren Familienangehörigen erlaubt sein, in einen zweiten Mitgliedstaat zu ziehen. Dabei wird die bereits in verschiedenen Mitgliedstaaten erbrachte Arbeitszeit, im Zusammenhang mit einer langfristigen Aufenthaltsberechtigung in der EU, berücksichtigt.
  • null
    Mit diesen Änderungen wird der Zugang zur “Blauen Karte (EU)” für mehr Personen erreichbar und erleichtert den legalen Einstieg auf dem europäischen Arbeitsmarkt.

Die Umsetzung dieser neuen Richtlinie hat innerhalb von zwei Jahren zu erfolgen. In Österreich ist sohin mit einer Umsetzung bis Mai 2023 zu rechnen.

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]]> Was ist eigentlich eine RWR-Karte? https://42migration.com/blog/was-ist-eigentlich-eine-rwr-karte/ Tue, 20 Dec 2022 15:16:33 +0000 https://42migration.at/?p=6476 The post Was ist eigentlich eine RWR-Karte? appeared first on 42migration.

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Was ist eigentlich eine RWR-Karte?

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    By 42migration
    23.08.2022

Die „Rot-Weiß-Rot-Karte“ berechtigt Drittstaatsangehörige zur Niederlassung in Österreich, sowie zur Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber oder zur Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit . Die „Rot-Weiß-Rot-Karte“ wird in der Regel für 24 Monate ausgestellt.

„Drittstaatsangehörige“ sind Personen, die weder EWR-Bürger/innen noch Schweizer/innen sind. Diese benötigen für Österreich einen Aufenthaltstitel, wenn sie sich länger als sechs Monate im Inland aufhalten wollen.

Das Wichtigste zum Antrag auf Erteilung einer „Rot-Weiß-Rot-Karte“:

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    Der Antrag wird entweder bei der Aufenthaltsbehörde im Inland gestellt (Magistrat in Wien, Bezirkshauptmannschaft in den Bundesländern), oder kann bei der Botschaft im Herkunftsland eingebracht werden.
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    In den ersten 24 Monaten sind Inhaber/innen einer „Rot-Weiß-Rot-Karte“ an die Arbeitgeber/in bzw an Ihre bewilligte Selbständigkeit gebunden
  • null
    Nach zwei Jahren kann die „Rot-Weiß-Rot-Karte plus” beantragt werden, diese wird für drei Jahre ausgestellt.
  • null
    Ein Nachweis von Deutschkenntnissen ist vor Einreise nicht verpflichtend – Deutschkenntnisse können jedoch zur Erfüllung des “Punkteschemas” sowie zur Demonstration einer höheren Konkurrenzfähigkeit bei der Arbeitsmarktprüfung Im Zusammenhang mit der Erteilung der „Rot-Weiß-Rot-Karte“ helfen.
  • null
    Familienangehörige von Inhaber/innen einer “Rot-Weiß-Rot-Karte” erhalten sofortigen freien Arbeitsmarktzugang.
  • null
    “Rot-Weiß-Rot-Karten” unterliegen keiner quotenmäßigen Beschränkung.

Je nach Situation richtet sich der Antrag auf Erteilung einer „Rot-Weiß-Rot Karte“ auf eine der folgenden Varianten:

  • null
    Besonders Hochqualifizierte;

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    Fachkräfte in Mangelberufen;

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    Sonstige Schlüsselkräfte;
  • null
    StudienabsolventInnen einer österreichischen Hochschule;
  • null
    Selbständige Schlüsselkräfte; oder

  • null
    Start-up-Gründer.

Familienangehörige von Inhabern einer „Rot-Weiß-Rot-Karte“ können eine „Rot-Weiß-Rot-Karte plus“ beantragen. Sie erlangen damit ein Niederlassungsrecht und erhalten ab Erhalt des Aufenthaltstitels freien Arbeitsmarktzugang in Österreich.

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]]> So läuft das Verfahren zur Erteilung einer RWR-Karte https://42migration.com/blog/so-laeuft-das-verfahren-zur-erteilung-einer-rwr-karte/ Tue, 20 Dec 2022 14:58:11 +0000 https://42migration.at/?p=6473 The post So läuft das Verfahren zur Erteilung einer RWR-Karte appeared first on 42migration.

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So läuft das Verfahren zur Erteilung einer RWR-Karte

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    By 42migration
    23.08.2022

Allgemeine Informationen zum Verfahren zur Erteilung einer „Rot-Weiß-Rot-Karte“, den Online-Punkterechner und Formulare finden Sie über unsere Homepage oder auf www.migration.gv.at. Im Folgenden fassen wir die wichtigsten Schritte im Verfahren für Sie zusammen:

Vorbereitung:

  • null
    Sammlung aller notwendigen Dokumente: Diese werden von Ihnen in unserem Webportal hochgeladen und von unseren spezialisierten Anwälten überprüft.
  • null
    Soweit erforderlich, Einholung einer Apostille oder Überbeglaubigung von Urkunden (die Entscheidung ist abhängig vom Land der Ausstellung der relevanten Urkunde).
  • null
    Übersetzung der Urkunden und Nachweise auf Deutsch durch einen beeideten Dolmetscher. Dies erfolgt in Ihrem Heimatland oder direkt in Österreich durch beeidete Gerichtsdolmetscher.
  • null
    Finale Kontrolle der Dokumente durch das von 42migration-Anwaltsteam.
  • null
    Vorbereitung der Antragsformulare und Vollmachten für die Einreichung.
  • null
    In den Fällen unselbständiger Tätigkeit: Arbeitgebererklärung – hier beraten Sie unsere Anwälte gerne, sollten Unklarheiten bestehen.

Antragseinreichung:

Die Beantragung der „Rot-Weiß-Rot-Karte“ erfolgt bei der zuständigen Niederlassungs- und Aufenthaltsbehörde im In- oder Ausland – dies richtet sich nach der Art des Aufenthaltstitels und ist abhängig von Visa-Bestimmungen. Bei Inlandsantragstellung richtet sich die Zuständigkeit nach dem beabsichtigen Wohnsitz in Österreich.

Verfahrensdauer ab Antragstellung/ Einreichung:

Die Entscheidung über die Erteilung der „Rot-Weiß-Rot-Karte“ erfolgt in der Regel binnen 8 Wochen ab Antragstellung bei der Aufenthaltsbehörde im Inland.

Weitere Schritte:

  • null
    Beantragung eines Visum D – falls erforderlich – bei der österreichischen Vertretungsbehörde in Ihrem Heimatland oder der nächst gelegenen zuständigen Vertretungsbehörde,
  • null
    Einreise der Arbeitnehmer/in in Österreich und Ausstellung der „Rot-Weiß-Rot-Karte“,
  • null
    Aufnahme der Tätigkeit im österreichischen Unternehmen innerhalb von drei Monaten ab Aushändigung des Aufenthaltsitels,
  • null
    Bei der Aufnahme der Tätigkeit müssen alle Gehaltserfordernisse erfüllt sein und der bewilligten Arbeitgebererklärung entsprechen, dies wird nach Aufnahme der Arbeit vom AMS überprüft (Übermittlung des Lohnkontos des ersten vollen Beschäftigungsmonates).

Familienzusammenführung:

Die Familienzusammenführung kann entweder parallel mit dem Antrag der zukünftigen Inhaber/in der „Rot-Weiß-Rot-Karte“ oder nach Erhalt des Aufenthaltstitels beantragt werden. Die Familienzusammenführung hat über die Vertretungsbehörden oder direkt bei den zuständigen Aufenthaltsbehörden zu erfolgen. Dies hängt davon ab, ob Sie aus einem Drittstaat stammen, der grundsätzlich zur visumsfreien Einreise berechtigt oder nicht. Sollten Sie zur visumsfreien Einreise berechtigt sein, können Sie die Familienzusammenführung nach Terminvereinbarung direkt bei den zuständigen Aufenthaltsbehörden in Österreich beantragen.

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]]> Was ist eine RWR-Karte für Besonders Hochqualifizierte? https://42migration.com/blog/rwr-karte-fur-besonders-hochqualifizierte/ Tue, 20 Dec 2022 13:49:36 +0000 https://42migration.at/?p=6465 The post Was ist eine RWR-Karte für Besonders Hochqualifizierte? appeared first on 42migration.

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Was ist eine RWR-Karte für Besonders Hochqualifizierte?

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    By 42migration
    23.08.2022

Die Rot Weiss Rot Karte für „Besonders Hochqualifizierte“ ist für Drittstaatsangehörige, die besonders hochqualifizierte Fachleute sind und einen Abschluss eines Studiums an einer tertiären Bildungseinrichtung mit vierjährige Mindestdauer vorweisen können. Besonders Hochqualifizierte werden, wie auch in den meisten anderen Fällen der Rot-Weiss-Rot Karte, mit einem Punkteschema beurteilt, werden genügend Punkte erreicht, kann ein Aufenthaltstitel beantragt werden.

Spezielle Zulassungskriterien für Besonders Hochqualifizierte sind ihre „Besonderen Qualifikationen und Fähigkeiten“:

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    Studienabschluss aus dem Mint-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik),
  • null
    Vorlage einer Habilitation, Promotion, PhD,
  • null
    Forschungs- oder Innovationstätigkeiten oder
  • null
    Auszeichnungen, ebenso wie:
  • null
    Führungskräfte von börsennotierten Unternehmen mit einem letztjährigen Bruttojahresgehalt, das über 50.000 € liegt (oder höher).

Ansonsten werden noch (wie auch bei anderen Fällen der Rot Weiss Rot Karte) die Berufserfahrung, die Sprachkenntnisse, das Alter und ein mögliches Studium in Österreich beurteilt.

Besonders Hochqualifizierte, der Aufenthaltstitel im Überblick:

  • null
    Eine wesentliche Erleichterung gegenüber anderen Varianten der „Rot Weiss Rot Karte“ stellt die Tatsache dar, dass Hochqualifizierte Schlüsselkräfte nicht bereits vor der Einreise ein fixes Arbeitsplatzangebot vorweisen müssen,
  • null
    bei Erreichen der Mindestpunkteanzahl (mindestens 70 von 100 Punkten) bekommen sie ein 6-monatiges „Job- Seeker-Visu„, um sich vor Ort in Österreich einen Job zu suchen.
  • null
    Wenn sie innerhalb dieser 6 Monaten ein der Qualifikation entsprechendes Arbeitsplatzangebot erhalten, wird ihnen ohne weitere Arbeitsmarktprüfung (dies bedeutet: kein Ersatzkraftverfahren) die „Rot-Weiß-Rot – Karte“ für Hochqualifizierte erteilt,
  • null
    Das Arbeitsplatzangebot muss dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestentgelt laut Kollektivvertrag entsprechen, sowie etwaige betriebsübliche Überzahlung abdecken und der Ausbildung entsprechen.

  • null
    Eine Familienzusammenführung ist mit dem Ehepartner(-in) und minderjährigen Kindern (bis zur Vollendung des 18 Lebensjahres) möglich, die Familienangehörigen erhalten eine „Rot Weiss Rot Karte PLUS“ mit freiem Arbeitsmarktzugang.

Familienzusammenführung:

Die Familienzusammenführung kann entweder parallel mit dem Antrag des zukünftigen Rot-Weiss-Rot Karten Inhabers oder nach Erhalt des Aufenthaltstitels durch den Rot-Weiss-Rot Karten Inhaber beantragt werden. Die Familienzusammenführung hat über die Vertretungsbehörden oder direkt bei den zuständigen Aufenthaltsbehörden zu erfolgen. Dies hängt davon ab, ob Sie aus einem Drittstaat stammen, der grundsätzlich zur visumsfreien Einreise berechtigt oder nicht. Sollten Sie zur visumsfreien Einreise berechtigt sein, können Sie die Familienzusammenführung nach Terminvereinbarung direkt bei den zuständigen Aufenthaltsbehörden in Österreich beantragen.

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]]> Was ist eine Rot Weiss Rot Karte für StudienabsolventInnen? https://42migration.com/blog/was-ist-eine-rot-weiss-rot-karte-fuer-studienabsolventinnen/ Tue, 20 Dec 2022 13:06:16 +0000 https://42migration.at/?p=6461 The post Was ist eine Rot Weiss Rot Karte für StudienabsolventInnen? appeared first on 42migration.

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Was ist eine Rot Weiss Rot Karte für StudienabsolventInnen?

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    23.08.2022

StudienabsolventInnen von österreichischen Universitäten und Fachhochschulen in Österreich können nach Abschluss des Studiums (gilt für Bachelor-, Master-, Diplom- und PhD- bzw. Doktoratsstudium) weitere 12 Monate in Österreich bleiben, um einen Arbeitsplatz zu suchen. Liegt ein fixes Jobangebot vor, das ihrem Ausbildungsniveau entspricht und mit einem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestentgelt entspricht, kann eine Rot-Weiß-Rot – Karte beantragt werden. Für StudienabsolventInnen kommt das Punktesystem nicht zur Anwendung, auch das Ersatzkraftverfahren im AMS entfällt.

Familienzusammenführung:

Der Aufenthaltstitel Studienabsolvent berechtigt zur Familienzusammenführung, wie auch in anderen Fällen der Rot Weiss Rot Karte. Diese kann entweder parallel mit dem Antrag des zukünftigen Rot-Weiss-Rot Karten Inhabers oder nach Erhalt des Aufenthaltstitels durch den Rot-Weiss-Rot Karten Inhaber beantragt werden.

Beschäftigungsmöglichkeiten während des Studiums:

Studierende aus Nicht-EU-Ländern können während ihres Studiums eine Beschäftigung im Ausmaß von 10 bis 20 Wochenstunden aufnehmen, dies ist abhängig davon, ob sie in einem Bachelor oder Master Studium inskribiert sind. Im Rahmen der Erteilung der Beschäftigungsbewilligung (der Antrag erfolgt durch den ArbeitgeberIn) wird kein Ersatzkraftverfahren durchgeführt. Damit fällt die wesentliche Hürde bei der Erteilung einer Beschäftigungsbewilligung weg. Erst ab Erteilung der Beschäftigungsbewilligung dürfen Studierende angestellt werden, jeder Tag früher würde eine illegale Beschäftigung darstellen, hier ist Vorsicht geboten.

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